5 consejos para conseguir trabajo despu√©s de los 50 a√Īos

Buscar empleo siempre es una tarea inc√≥moda. Pero si encima tienes m√°s de 50 a√Īos, la experiencia puede resultar frustrante.

Seg√ļn un informe publicado en 2014 por la consultora de recursos humanos Adecco, la franja de edad que tiene m√°s dif√≠cil el acceso al mercado laboral es la de los mayores de 55 a√Īos, a la que van dirigidas tan s√≥lo 0,5% de las ofertas publicadas.

A estos trabajadores les siguen los adultos con edades comprendidas entre los 45 y los 54 a√Īos con 6,1% de las ofertas de empleo.

Adem√°s, seg√ļn la consultora Lee Hecht Harrison, uno de los principales problemas con los que se encuentran las personas mayores de 50 a√Īos a la hora de cambiar de trabajo es el largo tiempo que llevan sin hacerlo.

C√≥mo trabajar desde casa puede da√Īar tu carrera

Aunque muchos jóvenes están acostumbrados a elaborar currículos y realizar entrevistas, para muchos desempleados de más edad estas actividades pueden acabar siendo una pesadilla.

Hombre mayor con mujer en computadora.Derechos de autor de la imagenBRAUNS

Ser activo en redes sociales es uno de los consejos claves para mantenerte actualizado.

Por tanto, ser capaz de convertir la veteranía en una virtud y saber convencer a la empresa que quieres que te contrate de que eres la persona ideal para el puesto son dos aspectos clave a la hora de enfrentarse a un proceso de selección.

En BBC Mundo te damos 5 consejos para que logres el empleo que tanto ansías.

1. Demuestra que tienes ganas de aprender

A la hora de contratar, la percepci√≥n que muchos empresarios tienen sobre los adultos mayores de 50 a√Īos es que han llegado a un momento de su vida en el que no quieren cargar con estr√©s adicional.

Creen que, por el mero hecho de ser mayor, es probable que no tengas ganas de aprender cosas nuevas.

Por qu√© a veces no te conviene ser -t√ļ mismo- en el trabajo

Por tanto, para evitar ser descartado antes de comenzar a trabajar, es necesario que dejes claro que no est√°s acabado.

Demuestra que quieres seguir formándote y que, sea cual sea el desafío, vas a dar lo mejor de ti.

Expl√≠cales que a√ļn no has llegado a la cima, sino que sigues escalando la monta√Īa.

La franja de edad que tiene m√°s dif√≠cil el acceso al mercado laboral es la de los mayores de 55 a√Īos.Derechos de autor de la imagenJOHNNYGREIG

La franja de edad que tiene m√°s dif√≠cil el acceso al mercado laboral es la de los mayores de 55 a√Īos.

2. No te dejes desanimar por los estereotipos

Puede que esuches frases del tipo: -Seguro que, como es mayor, no tiene ni idea de c√≥mo se maneja una computadora-, -al fin y al cabo, planea jubilarse en cinco a√Īos-, o -seguro que no quiere aprender a hacer cosas nuevas, las personas mayores son menos flexibles-.

Pero los estereotipos est√°n para romperse.

No te desanimes. Aunque no tendr√≠as por qu√© hacerlo, demuestra que sigues teniendo las mismas ganas de aprender que un veintea√Īero.

Si no confías en ti mismo, es probable que nadie lo haga.

3. Busca empresas que te convengan

Tener claro dónde quieres trabajar es fundamental para encontrar el empleo adecuado.

Para empezar, lo mejor es que busques empleo en empresas peque√Īas, ya que suelen contar con menos presupuesto para contratar y anunciar puestos, y muchas carecen de departamento de recursos humanos.

Si tienes m√°s de 50 a√Īos, los expertos recomiendan que busques trabajo en empresas peque√Īas.Derechos de autor de la imagenSONYONGHEE

Si tienes m√°s de 50 a√Īos, los expertos recomiendan que busques trabajo en empresas peque√Īas.

En empresas m√°s grandes y con m√°s recursos, por el contrario, la competitividad y el n√ļmero de candidatos suele ser mayor.

Cómo descubrir si un aspirante a un trabajo miente (y qué hacer a continuación)

Por otro lado, elegir la empresa adecuada puede ser crucial para aumentar las oportunidades de ser contratado.

C√©ntrate en aquellas cuyo p√ļblico objetivo sean adultos mayores ya que, por lo general, este tipo de clientes se f√≠a m√°s de las personas con experiencia que de los j√≥venes.

4. No trates de esconder la edad que tienes

A pesar de que muchos directores de recursos humanos prefieren no saber la edad de los candidatos, es preferible no esconder de cu√°ndo a cu√°ndo trabajaste en anteriores compa√Ī√≠as.

A nadie le interesa si terminaste la escuela primaria en el 1956 o en 1960.

Pero, si revisan tu currículo, leen tu carta de presentación o echan un vistazo a tu perfil de LinkedIn y no son capaces de hacerse una idea del tiempo que pasaste trabajando para otras empresas, saltarán las alarmas.

Elegir la empresa adecuada puede ser crucial para mejorar las oportunidades de ser contratado.Derechos de autor de la imagenPEOPLEIMAGES

Elegir la empresa adecuada puede ser crucial para mejorar las oportunidades de ser contratado.

Y c√©ntrate en los √ļltimos 15 o 20 a√Īos de tu carrera profesional.

Si llevas más tiempo trabajando, puedes hacer una lista de tus proyectos más destacados pero, recuerda, es tu currículo, no un obituario de tu carrera profesional.

5. Sé activo en redes sociales

Para demostrar que est√°s a las √ļltimas tendencias es conveniente que te muestres activo en redes sociales.

Si buscan tu perfil en Facebook, Twitter, Instagram o LinkedIn y no te encuentran en ninguna de esas redes sociales, alimentar√°s los estereotipos.

Escribe artículos en LinkedIn, comparte contenido en Facebook y no dejes de dar tu opinión en Twitter.

Por √ļltimo, es conveniente que identifiques a personas que trabajan en las compa√Ī√≠as que te gustan, las sigas en redes sociales y comentes algunas de sus publicaciones.


Fecha: 10 Jul 2017


Fuente: bbc.com
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